公司空降新领导,把她的部门干解散了——与朋友的一次撸猫聊天

上次在朋友住所喝完茶之后 现在他又把猫接了过来.

这只猫他从2019年上大学的时候开始养了，后面也跟他在深圳东莞之间往返，因为他喜欢经常搬家，有些地方不适合养猫，这次的地方他觉得还可以，就把猫再接回来了

距上一次跟他喝茶也过了一个月了吧：https://www.kulafan.com/589d646b/

和朋友聊天

这次还有另外一个朋友也过来了,他最近想在深圳找工作,但是没有地方落脚。刚刚好我朋友租的这个房子还能再摆一个床垫给他睡觉(就是猫躺着的这里)，这样把床垫一摆 把loft单间瞬间变成双床房了..这么一看房东好像挺亏的呀 本来可以爆改成双房…这样戏谑的玩笑之下也是对深圳租房现状感到无奈吧..

三个中午一起围在小桌子上吃东西..他煎了个山姆买回来的牛扒 看起来确实挺不错的.因为我最近肠胃不好，不敢吃其他东西 只敢吃吃泡面了，变成了真牛肉面。

吃完饭之后还是像往常一样喝喝茶，聊聊天，就跟以前大学的时候在宿舍里一样。吃着泡面就更加像是在学校宿舍里了，这种令人怀念的感觉就是一霎那闪过，还来不及感受一下这种惬意的氛围，它就溜走了，随之而来的就是生活和工作带来的压力。以前没什么压力，或者说站在现在的视角看来 以前的那些压力根本谈不上是压力。

步入社会之后自己的抗压能力也加强了好多，很多事情也看淡了，一笑而过。

空降新领导：谁才是公司的“毒瘤”？

最近公司空降了一位新领导，说是能力出众，其实更擅长的是拍马屁。她原本负责的部门，业绩每况愈下，最后整个团队几乎走光，只剩她一个人还稳稳地待在领导位子上。

令人费解的是——她的下属全走了，她却被留下来了，而且老板对她“赞不绝口”。

如果是某个员工的问题，那走一两个还说得过去。可整个团队解散了，难道问题不是出在她这个“核心”身上吗？

原本以为她业务水平不行就让她去“摆烂”吧，没想到她还把手伸到了我们部门。我是摄影师，说实话，她的审美简直一言难尽。我们发片到群里等她审核，她从不主动说话，老板说好，她就跟着说好；老板说不好，她立马顺着那个点发表意见。

她就是个复读机，既无审美，也无判断，却天天指手画脚。

更荒谬的是，她完全不了解我们部门的运作逻辑，却开始瞎指挥、乱分配任务。原本我们团队的数据还不错，自从她插手后，数据直线下滑。但在她眼里，永远是“执行力不够”在背锅。

比如她说要拍什么样的风格，我们照做，结果成片发出去数据惨淡；我们按经验拍了一条她看不上的片子，数据却爆了。你说问题到底出在哪？

现在公司里，老员工几乎走光了，新人一批接一批。所有人都心知肚明：她没能力，只会甩锅邀功，甚至靠“踩人上位”。

大家的工作热情正在被一点点磨灭。她时不时来一套“临时起意”的安排，把原本已经排好的拍摄计划搅得一地鸡毛。出问题了，她拍拍屁股走人，责任全归到执行员工身上。

她手下的成绩是别人撑起来的，出了好结果就全归她邀功；出了差错就说团队不配合、水平不行。

**这种人，说难听点，是团队的“寄生虫”,**最可怕的是：全公司都看穿她了，只有老板还蒙在鼓里。

我不知道这样的公司能撑多久。一个没有真才实学的管理者，掌握着话语权，不听专业、不顾逻辑，按情绪行事，最后拖垮的，不止是一个部门，而是整家公司。